Work & Life Balance2018. 9. 16. 12:15


부산시에서 일하는 근로자를 위한 최신영화 무료 상영 이벤트 안내입니다.





최신영화 2편 중 1편을 선택하여 관람하실 수 있으며, 참가자 전원에게는 기념품과 다과를 드린다고 합니다.



2018 무비데이 참여 대상

1. 부산지역 가족친화인증기업 및 참가예정 근로자

2. 부산지역 일생활균형 캠페인 참가기업 및 참가예정 근로자



2018 무비데이 신청 기간

2018.09.03(월) ~ 2018.10.05(금) 18:00 까지



2018 무비데이 신청 방법

일생활균형재단 홈페이지 공지사항 내 신청서 다운로드 후 작성하여 이메일 또는 팩스 제출

일생활균형재단 홈페이지 바로가기 

 - 이메일 : sujang@kwlbf.org

 - 팩스 : 051-702-0990







                     



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Work & Life Balance2018. 7. 17. 16:25



요즘 날씨가 너무 더워서 밖에 나가기가 두렵습니다.ㅠㅠ





모두들 더위때문에 힘들고 지치시죠?


여러분들을 위해 카카오톡 무료 이모티콘 선물을 준비하였습니다.






고용노동부에서 '워대리의 워라밸 라이프' 이모티콘을 제작하여 선착순으로 무료로 배포한다고 합니다.







참여방법: 

1. 카카오톡 플러스친구 '고용노동부'를 검색하여 친구추가를 한다.

2. 기다린다.

3. 이모티콘을 받는다.








모두들 참여하셔서 카카오톡 무료 이모티콘 받아가세요~^^












                


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Work & Life Balance2018. 7. 2. 19:25

'워라밸' 로 삼행시 짓기!!!


work life balance에 대한 이미지 검색결과



워 : 워매~ 그 소리 들었는가? 

라 : 라디오 뉴스에서 들었는디 이제 주 52시간 근무제 시행으로 직장인들이 워라밸을 추구할 수 있다네~

밸 : 밸일이 다있네, 어서빨리 많은 기업에 정착됐으면 좋겠구만~






                         


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Work & Life Balance2018. 7. 2. 18:54

오늘은 해외의 워라밸 사례를 알아보도록 하겠습니다.


우리나라도 빠른 시일내에 외국기업과 국가적으로 시행하는 워라밸 사례를 벤치마킹하여 도입할 수 있으면 좋겠습니다.


아래 기사는 베이비타임즈 ( http://www.babytimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=20139 ) 에서 스크랩 한 기사입니다.




일본, 직장인 스트레스 치유 위한 ‘건강경영’ 도입


일본은 한국처럼 직장 내 스트레스가 높기로 유명하다. 직장 내 스트레스가 사회 전체에 끼지는 영향에 주목한 일본 후생노동성에서는 2000년부터 ‘사업장 내 노동자 마음 건강 만들기를 위한 방침’을 제시하고 개선을 위해 노력하고 있다.

후생노동성은 2000년 8월 기업과 노동자의 마음의 건강 만들기를 위한 대책으로 4가지 케어를 제시했다.

네 가지 케어란 노동자 자신이 스스로 스트레스를 예방하고 줄이기 위한 ‘셀프 케어’, 관리감독자가 실시하는 ‘라인 케어’, 사업장 내 담당자가 실시하는 ‘사업장 내 산업보건 스텝에 의한 케어’, 전문 기관 활용 또는 지원을 받는 형태인 ‘사업장 외 자원에 의한 케어’이다.

이를 바탕으로 2006년 개정된 노동안전위생법 69조에서는 ‘사업자의 건강 유지 증진 조치 실시’에서 기업이 노력해야 할 중요 사항으로 ▲대책을 위해 위생 위원회 등에서 심의 조사를 실시할 것 ▲문제 파악을 위한 방안으로 ‘마음의 건강 만들기 계획’을 책정할 것 ▲사업장 정신위생 추진 담당자를 선임할 것 ▲정신건강 케어의 구체적 진행 방법을 정할 것 등 4가지 사항을 제시하고 있다.

또한, 과중 노동, 정신 건강 대책으로 ‘장시간 근로자를 대상으로 의사와 면접 및 지도가 의무화되었다. 구체적인 예로 모든 사업장(50명 미만은 2008년 4월 이후)에서 법정 근로시간(주 40시간)을 월 100시간 이상 넘겨 피로가 축적되었을 것으로 보이는 노동자는 의사와 면접을 실행하고 지도받도록 했다.

이처럼 일본에서는 수차례 노동법 개정을 통해 각 사업장이 노동자를 대상으로 한 정신건강 대책을 실행하기 시작했다.

일본의 ‘사업장 내 노동자 마음 건강 만들기를 위한 방침’에 따른 대표적인 워라밸 성공 기업으로는 자동차부품회사인 (주)JTEKT를 꼽을 수 있다.

JTEKT는 컴퓨터가 도입되면서 정신질환으로 휴직하는 직원 수가 증가하고 있는 것이 발견됨에 따라 1997년부터 정신 건강에 대한 대책을 계획적으로 추진해 왔다.

JTEKT는 직장 내 정신 건강 문제가 발생하는 상황을 예견하고, 대응하는 프로세스를 표준화하기 위해 2005년에 ‘정신 건강 향상을 위한 크리티컬 패스’를 개발했다. 이는 함께 일하는 멤버들의 컨디션이나 업무 상황을 파악하고, 정신 건강에 문제가 있을 시 조기에 발견하고 대응 할 수 있는 일련의 프로세스다.



스웨덴, 최장 480일 육아휴직에 6시간 근무칼퇴근 보편화

대표적인 사회민주주의 모델의 대표 국가인 스웨덴은 어느 나라보다 사회보장과 평등의 가치를 중요시한다.

전통적으로 노동권과 젠더(gender, 사회문화적 개념의 성(性)) 문제에 치중해온 스웨덴은 지속적인 일생활 균형 정책을 주도하며 영향력을 인정받고 있다.

특히 출산과 육아에 구속받지 않고 마음 놓고 일할 수 있는 ‘공동 부양자-공동 양육자 모델’을 실시해 오고 있는 스웨덴은 세계에서 여성의 지속적인 노동 참여가 높기로 유명하다.따라서 스웨덴에선 전일제 여성노동자 비율이 높고, 시간제 비중은 낮다. 한국의 여성 노동자들이 부러워할 만하다.

워킹맘(자녀를 둔 직장여성)뿐만 아니라 기혼남성도 포함한 스웨덴의 부모육아휴직제도는 세계에서 가장 효과적이고 안정된 정책으로 평가받고 있다.

결혼부부나 동거부부는 아이의 출산과 입양 시 총 480일(약 16개월)에 이르는 장기 육아휴직을 사용할 수 있다. 그 결과, 스웨덴에선 남성 노동자의 평균 100일 이상 육아휴직 비율이 25%(2014년 기준)를 넘어섰다.

물론 육아휴직 기간엔 의무사용기간(90일)엔 고정급여를, 부부협의사용기간(390일)엔 임금의 80% 수준을 지원받아 큰 부담없이 자녀 보육에 힘쓸 수 있다.

또한 스웨덴에서 유연근무제는 한국처럼 상사 눈치나 직장 분위기를 살피지 않고 사용할 정도로 보편화돼 있다.

보통 주당 30~40시간 일하면서 재택근무를 며칠간 하는 등 정해진 근무시간과 업무 목표만 달성하면 적절히 유연근무제를 적극 활용할 수 있는 것이다.

주목할 점은 스웨덴에 ‘6시간 근무제’의 확대와 오후 4시~6시 ‘칼퇴근’ 문화이다.6시간 근무제는 기업의 생산성 향상을, 정시퇴근은 노동자 개인의 일과 삶의 균형있게 해 주는데 기여해 오고 있다.


출처 : 베이비타임즈(http://www.babytimes.co.kr)




                      




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Work & Life Balance2018. 5. 29. 14:21

오늘은 워라밸 (Work & Life Balance )이 잘되어 있는 기업을 찾아 보던 중 한국남부발전의 수상내역을 보고

여러분들에게 이 내용을 공유하기위해 글을 올립니다.




2016년 10월 19일 한국남부발전은 '2016 일家양득 경진대회' 에서 대상을 수상하였습니다.

이는 일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자의 일 · 가정 양립을 지원하고, 기업의 생산력과 경쟁력을 향상한 기업에게 상이 주어집니다.




한국남부발전은 남부발전은 본사 지방 이전 이후 전환형 시간선택제를 선도적으로 이행하고, 

오후 7시가 되면 PC가 강제종료되는 PC-OFF제를 시행하여 직원의 퇴근시간을 보장하는 등 

유연한 근무환경 구축으로 기업의 모범사례로 손꼽혀 대상을 수상했다.




이처럼 다른 많은 기업들이 일 · 생활 균형을 위해 회사 내부적으로 많은 캠페인을 진행하여  

근로자의 일생활 균형을 보장해주셨으면 좋겠습니다.




기사원문 : http://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20161021010013044  (아시아투데이)











                          


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Work & Life Balance2018. 5. 29. 13:46



오늘은 부산시민공원 다솜마당에서 열린 제12회 부산가족축제에 참여하여 체험하였습니다.


날씨가 좋아서 많은 가족분들이 참여를 하셔서 즐기는 모습을 보니 저도 아이들마냥 기분이 좋았습니다.


평일에 직장에서 많은시간을 보내느라 아이들과 놀아주는 시간이 많이 부족한 직장인분들이 오늘 좋은 추억을 만들고 가셨을거라고 생각합니다.


일생활균형재단 부스에서는 '레스모아'캠페인과 '부산 100인 아빠단' 모집을 진행하였는데, 5~10세 자녀를 둔 많은 아빠분들이 신청을 하셔서 

아빠들도 이제 육아에 대한 관심이 많아지고 있다는 생각도 들었습니다.











제12회 부산가족축제는 메인무대가 중앙에 있고 잔디밭을 기준으로 양 옆으로 많은 체험부스가 설치되어 가족분들이 즐거운 시간을 보냈습니다.

메인무대에서는 가족장기자랑과, 마술공연, O,X퀴즈 등 많은 행사들이 진행되었습니다.










접수처에서 팸플릿을 받아 체험부스에서 체험을 하고 도장을 모두 찍어오면 체험완료권을 지급받는데, 


중간중간 체험완료권에 적힌 번호로 응모권 추첨행사도 진행하였습니다.


아쉽게도 저는 당첨되지 못하였습니다.ㅠㅠ









체험부스설명은 아래 사진들로 대신하겠습니다.





아래 사진은 가족액자만들기 작품이며, 

가족액자만들기는 시상식도 진행되었습니다.





                       



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Work & Life Balance2018. 5. 22. 12:35


일생활 균형으로 직장과 가정이 함께 행복한 부산

제12회   부산 가족 축제


날짜 : 2018. 5. 26 (토) 

시간 : 12:00 ~ 17:00

장소 : 부산시민공원 다솜마당  




공연마당, 가족놀이마당, 믹속놀이마당, 문화마당, 사진마당 등 8개마당 52개 체험장이 운영되는 제12회 부산 가족 축제 에 

오셔서 나들이도 즐기시고 많은가족들이 추억을 만들고 가셨으면 좋겠습니다.



이번 부산가족축제에 (재)일생활균형재단도 부스를 설치하고 참여를 합니다.

자신의 균형있는 삶을 살고 있는지 자신의 삶을 돌아보는 계기가 되는 레스모아 캠페인 및 일생활균형을 위한 캠페인을 

진행하니 일생활균형재단 부스에도 들러주시면 감사하겠습니다.







[ 레스모아 캠페인 홍보영상 ]









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Work & Life Balance2018. 4. 19. 12:48

△출처 : SK하이니스 하이라이트








워라밸


워라밸은 Work and Life Balance의 줄임말로, 일과 생활에 균형이 있는 삶을 의미합니다. 
회사에서 업무를 하느라 모든 시간과 에너지를 쏟아부어 개인적인 여가시간을 갖지 못하는 것이 아니라, 
퇴근 후에 개인의 삶과 소중한 일상이 보장되는 것을 워라밸이라고 합니다. 






















 ‘워라밸’ 어떻게 시작해야 하는지 감이 잘 안오시죠? 일과 삶의 균형을 찾는 방법을 한번 알아보겠습니다.

 쉽게 접근하기 위해 고용노동부에서 제시하는 < 근무혁신 10대 제안 >을 통해 알아보도록 하겠습니다.

이를 통해 장시간 근무 관행을 바꾸고, 일하는 방식과 문화 혁신을 통해 비효율적인 기업문화를 개선하고자 했습니다.















우리나라의 평균 통근 시간은 OECD 국가 평균보다 2배 이상 높다고 합니다. 

출퇴근으로 버리는 시간과 에너지만으로도 업무 생산성은 크게 낮아집니다. 

이럴 때 활용할 수 있는 것이 바로 다양한 유연근무제도입니다.

근로자에게는 자율성을. 회사에게는 업무생산성을! 서로가 Win-Win 할 수 있지 않을까요?
















도입 사례 자세히 보기 >>




























또한 장시간 근로를 막기 위해 법적인 규제도 함께 마련했습니다. 

지난 2월, 고용노동부는 고질적인 야근과 연장근로를 법적으로 제한하는 근로기준법 개정안을 발표했습니다. 

이를 통해 주당근로시간은 68시간에서 52시간으로 무려 16시간이 단축되었고, 

기업 규모에 따라 올 7월부터 2021년까지 순차적으로 적용될 예정입니다.


















일과 생활의 균형

지금까지 직장인의 로망, ‘워라밸’을 위한 <근무혁신 10대 제안> 및 근로기준법 개정안을 살펴 보았습니다.


 '불필요한 야근하지 않기', ‘퇴근 1시간 전 회의 잡지 않기’, ‘퇴근 후에 카톡 안 하기’ 등 

충분히 지켜나갈 수 있는 것들이 대부분이라는 것! 


근로자도 회사도 <근무혁신 10대 제안>을 통해 직장인들의 로망인 ‘워라밸’이 실현될 수 있기를 기대해봅니다!














워라밸을 지원하는 제도 확인  ▷▷  고용노동부 일생활균형 홈페이지

워라밸을 연구 및 지원하는 일생활균형재단  ▷ 일생활 균형재단 홈페이지















[참고] 고용노동부일생활균형 네이버 블로그 / https://blog.naver.com/life_n_work


                    


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Work & Life Balance2018. 4. 11. 12:25

일생활균형재단이 야심차게 준비한 2018 첫 번째 프로젝트!


‘2018 워라밸 데이’가 5월 1일(화) 부산 영화의전당 야외 광장에서 오전 11시부터 진행될 예정입니다.


워라밸 직장인 음악경연대회, 워라밸 무비데이, 워라밸 놀이터 등 다양한 즐길거리 및 먹거리가 준비될 예정이니 부산시민 여러분의 많은 참여바랍니다.


자세한 사항은 아래의 링크를 클릭하시면 알 수 있습니다.


http://kwlbf.org/2018WLBday/










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Work & Life Balance2018. 4. 11. 12:01


(재)일생활균형재단 서포터즈 활동을 위한 게시판 입니다. 




2018년 (재)일생활균형재단 서포터즈에 선발되어, 온라인 활동을 위해 게시판을 개설하였습니다.


 (재)일생활균형재단 서포터즈 활동을 진행하는 동안 워라벨 캠페인 및 각종 유용한 홍보글로 채워드리겠습니다.


아래 사진은 (재)일생활균형재단 홈페이지에서 스크랩한 재단소개 사진입니다.




(재)일생활균형재단 홈페이지 링크

(재)일생활균형재단 페이스북 링크

(재)일생활균형재단 트위터 링크

(재)일생활균형재단 카카오스토리 링크

(재)일생활균형재단 카카오톡 플러스친구 추가 링크









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